| Mean | Median | Mean Bonus | Median Bonus | Males Receiving Bonus Pay | Females Receiving Bonus Pay | Proportion of males in Quartile pay band | Proportion of females in Quartile pay band | Notes: |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| GPG (%) | GPG (%) | GPG (%) 12mths prior to the 5th April 2021 | GPG (%) 12mths prior to the 5th April 2021 | % | % | % | % | |
| 6.29 | 13.43 | 0 | 0 | 0 | 0 | 77 | 23 | Lower Quartile 1 |
| 87 | 13 | Quartile 2 | ||||||
| 89 | 11 | Quartile 3 | ||||||
| 84 | 16 | Upper Quartile 4 |
Esta declaración se publica de acuerdo con la normativa de información sobre la brecha salarial de género según el Reglamento de la Ley de Igualdad de 2010 (información sobre la brecha salarial de género) de 2017, que entró en vigor el 6 de abril de 2017.
Esta legislación exige a los empleadores del Reino Unido con 250 o más empleados que publiquen cálculos anuales obligatorios que muestren la brecha salarial entre los empleados masculinos y femeninos.
La brecha salarial de género no es lo mismo que la igualdad salarial. La igualdad salarial garantiza que los hombres y las mujeres reciban el mismo salario por realizar el mismo trabajo, o un trabajo equivalente. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es una cifra media simple para todos los empleados del Reino Unido, independientemente del trabajo que realicen.
Este informe corresponde a Switch Mobility Limited y, de acuerdo con las directrices, los datos reflejan los pagos realizados el 5 de abril de 2022 a los empleados pertinentes, tal y como se define en el reglamento. La tarifa horaria incluye el salario base y otros complementos, así como los pagos de bonificaciones individuales y de la empresa basados en el rendimiento recibidos durante los 12 meses anteriores.
A efectos del informe sobre la brecha salarial de género, el 5 de abril de 2022 la brecha salarial media de Switch es del 6,29%, que se ha reducido desde el 16,54% en comparación con el 5 de abril de 21 y se debe principalmente a que se han nombrado 6 nuevas empleadas en puestos de responsabilidad. La población relevante dentro de Switch incluye un 84,3% de hombres y un 15,7% de mujeres, lo que ha aumentado en un 4,1% en comparación con el 5 de abril de 2021.
La empresa sigue esforzándose por lograr una brecha salarial cero entre hombres y mujeres, impulsando una revisión continua de los salarios en todos los niveles, y la introducción de un nuevo marco de clasificación de puestos y beneficios que garantiza la coherencia en toda la empresa. Hemos dedicado campañas de contratación, incluida la publicidad de contratación neutral desde el punto de vista del género, para seguir aumentando la población femenina.
Los resultados son un reflejo del elevado número de hombres empleados en la empresa, en funciones de diseño de ingeniería, ingenieros de campo y construcción de autocares, lo que es típico de una organización que opera en el sector de los autobuses y la automoción en el Reino Unido. La empresa depende del empleo de ingenieros cualificados, aprendices de constructores de autocares, pintores y aplicaciones mecánicas y eléctricas procedentes de las escuelas, la enseñanza superior o las universidades.
Aunque estamos comprometidos con la igualdad de género y el fomento del desarrollo de las mujeres en el lugar de trabajo, el número de solicitudes recibidas de mujeres para trabajar en nuestros departamentos de ingeniería y construcción de autocares es muy escaso. Esto refleja el reto general al que se enfrentan los fabricantes del Reino Unido para animar a más mujeres a seguir carreras de ingeniería, construcción de autocares y trabajos eléctricos y mecánicos.
| Mean | Median | Mean Bonus | Median Bonus | Males Receiving Bonus Pay | Females Receiving Bonus Pay | Proportion of males in Quartile pay band | Proportion of females in Quartile pay band | Notes: |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| GPG (%) | GPG (%) | GPG (%) 12mths prior to the 5th April 2021 | GPG (%) 12mths prior to the 5th April 2021 | % | % | % | % | |
| 16.54 | 17.41 | 0 | 0 | 0 | 0 | 78.26 | 21.74 | Lower Quartile 1 |
| 88.41 | 11.59 | Quartile 2 | ||||||
| 94.12 | 5.88 | Quartile 3 | ||||||
| 92.75 | 7.25 | Upper Quartile 4 |
Esta declaración se publica de acuerdo con la normativa de información sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en virtud del Reglamento de la Ley de Igualdad de 2010 (información sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres) de 2017, que entró en vigor el 6 de abril de 2017.
Esta legislación exige a los empleadores del Reino Unido con 250 o más empleados que publiquen cálculos anuales obligatorios que muestren la brecha salarial entre los empleados masculinos y femeninos.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres no es lo mismo que la igualdad salarial. La igualdad salarial garantiza que los hombres y las mujeres reciban el mismo salario por realizar el mismo trabajo, o un trabajo equivalente. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es una cifra media simple para todos los empleados de la plantilla del Reino Unido, independientemente del trabajo que realicen.
Este informe corresponde a Switch Mobility Limited y, de acuerdo con las directrices, los datos reflejan los pagos realizados el 5 de abril de 2021 a los empleados pertinentes, tal y como se define en el reglamento. La tarifa por hora incluye el salario base y otras asignaciones, así como los pagos de bonificaciones individuales y de la empresa basados en el rendimiento recibidos durante los 12 meses anteriores.
Los resultados son un reflejo del elevado número de hombres empleados en el negocio, en funciones de diseño de ingeniería, ingenieros de campo y construcción de autocares, lo que es típico de una organización que opera en el sector de los autobuses y la automoción en el Reino Unido. El negocio depende del empleo de ingenieros cualificados, constructores de autocares formados como aprendices, pintores y aplicaciones mecánicas y eléctricas procedentes de escuelas, educación superior o universidades.
Aunque estamos comprometidos con la igualdad de género y con el fomento del desarrollo de las mujeres en el lugar de trabajo, el número de solicitudes recibidas de mujeres para trabajar en nuestros departamentos de ingeniería y construcción de autocares es muy escaso. Esto refleja el reto general al que se enfrentan los fabricantes del Reino Unido para animar a más mujeres a seguir carreras de ingeniería, construcción de autocares y trabajos eléctricos y mecánicos.
A efectos del informe sobre la brecha salarial de género, el 5 de abril de 2021 la población relevante dentro de Switch incluía un 88,4% de hombres y un 11,6% de mujeres. El informe sobre la remuneración por razón de género muestra una mayor proporción de mujeres en el cuartil inferior de la empresa, con un 21,74%, que la proporción general del 11,6%. Los cuartiles intermedios (bandas dos y tres) incluyen la construcción de autocares, los puestos basados en la ingeniería y los directivos de primera línea. El cuarto cuartil, el superior, incluye los niveles de dirección, incluidos los puestos técnicos
| Mean | Median | Mean Bonus | Median Bonus | Males Receiving Bonus Pay | Females Receiving Bonus Pay | Proportion of males in Quartile pay band | Proportion of females in Quartile pay band | Notes: |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| GPG (%) | GPG (%) | GPG (%) 12mths prior to the 5th April 2020 | GPG (%) 12mths prior to the 5th April 2020 | % | % | % | % | |
| -0.75 | -1.58 | 0 | 0 | 0 | 0 | 80.90 | 19.10 | Lower Quartile 1 |
| 98.88 | 1.12 | Quartile 2 | ||||||
| 90 | 10 | Quartile 3 | ||||||
| 89.89 | 10.11 | Upper Quartile 4 |
Esta declaración se publica de acuerdo con la normativa de información sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en virtud del Reglamento de la Ley de Igualdad de 2010 (información sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres) de 2017, que entró en vigor el 6 de abril de 2017.
Esta legislación requiere que los empleadores del Reino Unido con 250 o más empleados publiquen cálculos anuales obligatorios que muestren la brecha salarial entre los empleados masculinos y femeninos.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres no es lo mismo que la igualdad salarial. La igualdad salarial garantiza que los hombres y las mujeres reciban el mismo salario por realizar el mismo trabajo, o un trabajo equivalente. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es una cifra media simple para todos los empleados de la plantilla del Reino Unido, independientemente del trabajo que realicen.
Este informe corresponde a Switch Mobility Limited y, de acuerdo con las directrices, los datos reflejan los pagos realizados el 5 de abril de 2020 a los empleados pertinentes, tal y como se define en el reglamento. La tarifa por hora incluye el salario base y otras asignaciones, así como los pagos de bonificaciones individuales y de la empresa basados en el rendimiento recibidos durante los 12 meses anteriores.
Los resultados son un reflejo del elevado número de hombres empleados en el negocio, en funciones de diseño de ingeniería, ingenieros de campo y construcción de autocares, lo que es típico de una organización que opera en el sector de los autobuses y la automoción en el Reino Unido. El negocio depende del empleo de ingenieros cualificados, constructores de autocares formados como aprendices, pintores y aplicaciones mecánicas y eléctricas procedentes de escuelas, educación superior o universidades.
Aunque estamos comprometidos con la igualdad de género y el fomento del desarrollo de las mujeres en el lugar de trabajo, el número de solicitudes recibidas de mujeres para trabajar en nuestros departamentos de ingeniería y construcción de autocares es muy escaso. Esto refleja el reto general al que se enfrentan los fabricantes del Reino Unido para animar a más mujeres a seguir carreras de ingeniería, construcción de autocares y trabajos eléctricos y mecánicos.
A efectos del informe sobre la brecha salarial de género, el 5 de abril de 2020 la población relevante dentro de Switch incluía un 90% de hombres y un 10% de mujeres. El informe sobre la remuneración por razón de género muestra una proporción más alta de mujeres en el cuartil inferior de la empresa, con un 19,10%, que la proporción general del 10%. Los cuartiles intermedios (bandas dos y tres) incluyen la construcción de autocares, los puestos basados en la ingeniería y los directivos de primera línea. El cuarto cuartil, el superior, incluye los niveles de dirección, incluidas las funciones técnicas.
Tanto la media como la mediana de la diferencia salarial entre hombres y mujeres son negativas, lo que indica que, por término medio, las mujeres cobran un poco más que los hombres en la empresa.
| Mean | Median | Mean Bonus | Median Bonus | Males Receiving Bonus Pay | Females Receiving Bonus Pay | Proportion of males in Quartile pay band | Proportion of females in Quartile pay band | Notes: |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| GPG (%) | GPG (%) | GPG (%) 12mths prior to the 5th April 18 | GPG (%) 12mths prior to the 5th April 18 | % | % | % | % | |
| 1.7 | 8.6 | -102.6 | -102.6 | 0.3 | 3.1 | 83.3 | 16.7 | Lower Quartile 1 |
| 92.4 | 7.6 | Quartile 2 | ||||||
| 97.4 | 2.6 | Quartile 3 | ||||||
| 89.9 | 10.1 | Upper Quartile 4 |
Este aviso se publica de acuerdo con la normativa de Información de Diferencia Salarial de Género dentro del Reglamento de 2017 de la Ley británica de Igualdad de 2010 (información de diferencia salarial de género), en vigor desde el 6 de abril de 2017.
Esta legislación requiere que las empresas británicas que tengan 250 o más empleados publiquen unos informes anuales que muestren la diferencia salarial entre hombres y mujeres.
Los informes de diferencia salarial de género no son iguales que los de igualdad salarial. La igualdad salarial garantiza que mujeres y hombres reciben el mismo salario por el mismo trabajo o un trabajo equivalente. La diferencia salarial de género es un simple promedio para todos los empleados del Reino Unido, independientemente del puesto.
Este informe es para Optare Group Limited y, en línea con las directrices, los datos reflejan salarios abonados el 5 de abril de 2019 a los empleados correspondientes tal y como se define en la normativa. La tarifa por hora incluye el salario base y otras prestaciones, así como incentivos individuales y de la empresa basados en el desempeño y que se hayan recibido durante los 12 meses anteriores.
Los resultados reflejan un gran número de varones empleados en negocios, diseño de ingeniería, ingeniería de campo y carrocería, lo cual es típico de una empresa británica del sector de fabricación de autobuses y automovilístico en general. La empresa contrata ingenieros cualificados, carroceros formados en prácticas, pintores, ingenieros mecánicos y eléctricos a través de escuelas, centros de educación superior y universidades.
A pesar de estar comprometidos con la igualdad de género y promover el desarrollo de la mujer en el centro de trabajo, pocas mujeres solicitan empleo en nuestros departamentos de ingeniería y carrocería, lo cual refleja el reto que supone para los fabricantes británicos promover el papel de la mujer en las carreras profesionales deingeniería, carrocería, electricidad y mecánica.
Con el fin de informar de las diferencias salariales de género, el 5 de abril de 2019, la muestra seleccionada de plantilla en Optare incluía un 89,9 % de hombres y un 10,1 %de mujeres. El informe de diferencia salarial muestra una proporción más alta de mujeres en el cuartil inferior de la empresa (16,7 %). Los cuartiles medios (escalas dos y tres) incluyen carrocería, ingeniería, puestos cualificados y jefes de planta. El cuarto y último cuartil incluye gerencia y puestos técnicos.
Hariharan Krishnamurthi
Director Financiero