April 2022

ジェンダー賃金格差の解説: 2022 年 4 月

この報告は、2017 年 4 月 6 日に施行された 2010 年平等法 (男女賃金格差情報) 規則 2017 に基づく男女賃金格差報告規則に従って公開されています。

当該の法律は、250 人以上の従業員を抱える英国の雇用主に対し、男性従業員と女性従業員の賃金格差を示す年次法定計算を公表することを義務付けています。

男女間の賃金格差は、同一賃金と同じではありません。同一賃金は、男性と女性が同じ仕事または同等の仕事を遂行するために同じ賃金を受け取ることを保証します。男女間賃金格差は、職務に関係なく、英国の労働力内のすべての従業員の単純な平均値です。

この報告は Switch Mobility Limited が対象で、ガイドラインに沿ってデータは定義されており2022 年 4 月 5 日に関連する従業員に行われた支払いが反映されています。時給には、基本給とその他の手当、および過去 12 カ月間に受け取った個人および会社の業績ベースのボーナスの支払いが含まれます。

ジェンダーの賃金格差報告によると2022 年 4 月 5 日のSwitchの平均賃金格差は 6.29% であり、これは 21 年 4 月 5 日の16.54% から減少しており、主に 6 人の新しい女性従業員が上級職に任命されたためです。 Switch の当該社員数には、男性 84.3%、女性 15.7% が含まれており、2021 年 4 月 5 日と比較して 4.1% 増加しています。

当社はジェンダーによる賃金格差ゼロを目指して努力を続けており、あらゆるレベルで給与の継続的な見直しを推進し、組織全体の一貫性を確保する新しい職務評価と福利厚生の枠組みを導入しています。女性社員を増やし続けるために、ジェンダーニュートラルな求人広告を含む専用の求人キャンペーンを実施しています。

この結果は、ビジネス、エンジニアリング設計、フィールドベースのエンジニア、コーチ ビルディングなどの職務について、英国のバスおよび自動車組織の典型である男性の数が多いという点が反映されています。当社のビジネスは、熟練したエンジニア、見習い訓練を受けたコーチ ビルダー、塗装工、または大学からの機械工学および電気工学の学生からの雇用に依存しています。

私たちは男女平等に取り組み、職場での女性の能力開発を奨励していますが、当社のエンジニアリングおよびコーチ ビルディング部門で働く女性からの応募数はごくわずかです。これは、より多くの女性がエンジニアリング、コーチ ビルディング、および電気/機械作業のキャリアを追求することを奨励するために英国の製造業者が直面している一般的な課題を反映しています。

April 2021

男女賃金格差解説：2021年4月

　この声明は、2017年4月6日に施行された2010年平等法（男女賃金格差情報）規則2017に基づく男女賃金格差報告規則に従って公開されています。

この法律は、250人以上の従業員を抱える英国の雇用主が男性と女性の従業員間の賃金格差を示す年次法定計算を公表することを義務付けています。

男女の賃金格差は同一賃金と同じではありません。同一賃金は、男性と女性が同じ仕事、または同等の仕事を遂行するために同じ賃金を受け取ることを保証します。男女の賃金格差は、仕事に関係なく、英国の労働力内のすべての従業員の単純な平均値です。

このレポートはSwitch Mobility Limited向けであり、ガイドラインに沿って、データは規制の下で定義されているように、2021年4月5日に関連する従業員に支払われた支払いを反映しています。時給には、基本給やその他の手当のほか、過去12か月間に受け取った個人および企業の業績ベースのボーナス支払いが含まれます。

結果は、英国のバスおよび自動車部門で運営されている組織に典型的なエンジニアリング設計、フィールドベースのエンジニア、およびコーチビルディングの役割でビジネスに雇用されている多数の男性を反映しています。ビジネスは、熟練したエンジニア、見習いの訓練を受けたコーチビルダー、画家、学校、高等教育、または大学からの機械的および電気的アプリケーションの雇用に依存しています。

私たちは男女平等と職場での女性の育成に取り組んでいますが、エンジニアリング部門とコーチビルディング部門で働くために女性から受け取った応募の数は非常に少ないです。これは、より多くの女性がエンジニアリング、コーチビルディング、および電気/機械作業でのキャリアを追求することを奨励するために英国の製造業者が直面している一般的な課題を反映しています。

男女賃金格差の報告を目的として、2021年4月5日、当社の従業員は、男性88.4％、女性11.6％が含まれていました。男女賃金報告書は、ビジネスの下位四分位数の女性の比率が、一般的な比率の11.6％よりも21.74％高いことを示しています。中間の四分位数（バンド2および3）には、コーチビルディング、エンジニアリングスキルベースのポスト、および第一線のマネージャーが含まれます。第4の上位四分位数には、技術的役割を含む管理レベルが含まれています。

April 2020

男女賃金格差解説：2020年4月

この声明は、2017年4月6日に施行された2010年平等法（男女賃金格差情報）規則2017に基づく男女賃金格差報告規則に従って公開されています。

この法律は、250人以上の従業員を抱える英国の雇用主が男性と女性の従業員間の賃金格差を示す年次法定計算を公表することを義務付けています。

男女の賃金格差は同一賃金と同じではありません。同一賃金は、男性と女性が同じ仕事、または同等の仕事を遂行するために同じ賃金を受け取ることを保証します。男女の賃金格差は、仕事に関係なく、英国の労働力内のすべての従業員の単純な平均値です。

このレポートはSwitch Mobility Limitedを対象としており、ガイドラインに沿って、データは2020年4月5日に規制の下で定義された関連する従業員に支払われた支払いを反映しています。時給には、基本給やその他の手当のほか、過去12か月間に受け取った個人および企業の業績ベースのボーナス支払いが含まれます。

結果は、英国のバスおよび自動車部門で運営されている組織に典型的なエンジニアリング設計、フィールドベースのエンジニア、およびコーチビルディングの役割でビジネスに雇用されている多数の男性を反映しています。ビジネスは、熟練したエンジニア、見習いの訓練を受けたコーチビルダー、画家、学校、高等教育、または大学からの機械的および電気的アプリケーションの雇用に依存しています。

私たちは男女平等と職場での女性の育成に取り組んでいますが、エンジニアリング部門とコーチビルディング部門で働くために女性から受け取った応募の数は非常に少ないです。これは、より多くの女性がエンジニアリング、コーチビルディング、および電気/機械作業でのキャリアを追求することを奨励するために英国の製造業者が直面している一般的な課題を反映しています。

男女賃金格差の報告を目的として、2020年4月5日、当社の従業員は、90％の男性と10％の女性が含まれていました。男女賃金報告書は、ビジネスの下位四分位数の女性の比率が一般的な比率の10％よりも19.10％高いことを示しています。中間の四分位数（バンド2および3）には、コーチビルディング、エンジニアリングスキルベースのポスト、および第一線のマネージャーが含まれます。 4番目の上位四分位数には、技術的役割を含む管理レベルが含まれます。

男女の賃金格差の平均と中央値はどちらもマイナスであり、平均して女性は社内の男性よりもわずかに多く支払われていることを示しています

2019

男女賃金格差についての説明:2019年4月

この声明は2017年4月6日に施行された英国の平等法2010(男女賃金格差情報)規則2017に基づく男女賃金格差報告規則に従って公表されているものです。

この法律では、250人以上の従業員を抱える英国の雇用主は男性と女性の従業員の賃金格差を示す年次法定計算を公表する必要があります。

男女の賃金格差は同一賃金と同じではありません。同一賃金は、男性と女性が同じ仕事、または同等の仕事を遂行する場合は同じ給料を受け取ることを保証します。男女の賃金格差は、仕事に関係なく英国のすべての従業員の単純平均です。

このレポートはOptare Group Limited用であり、ガイドラインに沿って、データは規制の下で定義されている関連する従業員に対して2019年4月5日に行われた支払いを反映しています。時給には、基本給やその他の手当のほか、過去12ヶ月間に受け取った個人および会社の業績ベースのボーナス支払いが含まれます。

この結果は、英国のバスと自動車のセクターで活動する組織の典型である、エンジニアリングデザイン、フィールドベースのエンジニア、コーチビルディングの役割における多数の男性雇用を反映しています。そのビジネスは、熟練したエンジニア、見習い訓練を受けたコーチビルダー、塗装工、高等学校や大学出身の機械工および電気工の雇用に依存しています。

私たちは男女平等に取り組み、職場での女性の育成を奨励していますが、エンジニアリング部門やコーチビルディング部門で働くために女性から受け取る申請の数は非常に少ないです。これは、より多くの女性がエンジニアリング、コーチビルディング、電気/機械作業のキャリアを追求することを奨励するために、英国のメーカーが直面している一般的なチャレンジを反映しています。

男女の賃金格差報告を目的として、2019年4月5日にOptare内関係者の更生は男性が89.9%、女性は10.1%でした。男女賃金報告書は、ビジネスの下位四分位群の女性の比率が、一般的な比率の10.1％よりも16.7％と高いことを示しています。中央四分位群(バンド2と3)には、コーチビルディング、エンジニアリング熟練したbasedポスト、ファーストラインマネージャーが含まれます。第四に、上位四分位群には、技術職の役割を含む管理者レベルを含みます。

 

ハリハラン クリシュナムルティ
最高財務責任者